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从统计数据看，毕业于浙江大学和武汉大学的董秘平均薪酬低于均值，分别为48.28万元和57.71万元。出人意料的是，毕业于清华大学的董秘平均薪酬也略低于均值，为60.42万元。浙大系董秘薪酬低于均值，一大原因或是受地域因素的影响。超过70%的浙大毕业董秘都留在了浙江本地，而A股中浙江董秘2018年的平均薪酬为51.67万元。而由于我们并未把董秘持股的情况计算在内，因此，董秘的薪酬只能作为一个参考，并不能代表其实际收入水平。

科技创新主体更趋多元化NBD：党的十八大以来，科技创新方面发生了哪些新变化？刘东：十八大以来，国家科技创新资源配置和管理改革取得一些重大突破，包括中央财政科技计划管理改革、构建新的国家科技计划体系；建立新的科技管理体制、专业机构管理项目机制、统一的监督评估机制、科技奖励制度改革等。在创新投入持续增加的同时，创新政策体系也逐步完善。

5月13日，某头部券商上海地区营业部资深投顾向记者表示，目前尚未从总部收到所谓的取消“垫资开户”者科创板交易权限的通知，“我还没听说有‘垫资开户’科创板的情况，估计只是个案，毕竟对资金的要求远少于新三板。”而上海某中小券商内部人士5月13日告诉记者：“我们公司总部专门有部门负责对‘垫资开户’科创板等违规情形进行检查。”

毕业于清华大学工商管理（包含MBA）专业的有12位，包括启迪古汉（000590）的总经理但铭，为清华大学工商管理硕士；泰晶科技（603738）的总经理喻信东，1988年6月毕业于武汉理工大学机械系，2007年1月获得清华大学工商管理硕士学位，2017年6月获得武汉理工大学管理科学与工程博士学位等。

同样是新晋奶爸，四川巴中的王槐林对于自己作为丈夫、父亲的表现，打了80分。王槐林直言，有娃前，自己“洗衣、做饭、拖地是基本操作，水、电、抗重全是我承包”，而妻子也会做一些轻松点的家务。随着孩子出生，今年他和妻子的生活重心转向孩子。“休陪产假时晚上我会起床兑奶粉，现在会给孩子拍隔、洗澡、换尿布、讲故事，每晚要在12点前把孩子哄睡着……”

上述北京某股权私募人士也表示，希望创业板在吸收科创板注册制经验的基础上，能够结合国家发展战略和未来科技、经济发展方向，继续引领并推动资本市场的全面深化改革。创业板能够更好发挥市场的价值发现和价值评判功能，提升资本市场对创新经济的包容度，鼓励更多机构投资者、私募股权机构参与，完善创业板上市、再融资和并购重组基础制度。